📢 Problem çözme tekniği bilmek yeterli değil.

Onu içselleştirmek, uygulamak ve sürdürülebilir hâle getirmek gerekir.

🎯 Ripple Solutions tarafından kuruma özel olarak tasarlanan bu 2 günlük farkındalık çalıştayı, ekiplerin mevcut problem çözme alışkanlıklarını analiz eder ve "bundan sonra neyi farklı yapmalıyız?" sorusuna somut yanıtlar bulmalarını sağlar.


🛠️ Çalıştayın Yapısı:

1.Gün: Mevcut Durumun Değerlendirilmesi
• Problem çözme becerilerinde özdeğerlendirme
• Uygulamada karşılaşılan gerçek durumların analizi
• Süreçlerde izlenen adımların görünür hâle getirilmesi

2. Gün: Hedef Durumun Tasarımı
• 10/10 düzeyinde problem çözme sistematiğini uygulayan firmaların örnekleri
• Kurumun ideal durumuna ulaşması için ihtiyaç duyduğu adımlar
• Katılımcılarla birlikte hazırlanan kuruma özel eylem planı


💡 Peki bu çalıştay neden farklı?

✓ Sadece bilgi aktarmaz, davranışa dokunur
✓ Kurumun kendi dinamiklerini merkeze alır
✓ Katılımcıları pasif değil, aktif üretici hâline getirir
✓ “Sorunu çözmek” değil, çözüm kültürü geliştirmek hedeflenir

📢 Problem çözme tekniği bilmek yeterli değil.

Onu içselleştirmek, uygulamak ve sürdürülebilir hâle getirmek gerekir.

🎯 Ripple Solutions tarafından kuruma özel olarak tasarlanan bu 2 günlük farkındalık çalıştayı, ekiplerin mevcut problem çözme alışkanlıklarını analiz eder ve "bundan sonra neyi farklı yapmalıyız?" sorusuna somut yanıtlar bulmalarını sağlar.


🛠️ Çalıştayın Yapısı:

1️ Gün: Mevcut Durumun Değerlendirilmesi
• Problem çözme becerilerinde özdeğerlendirme
• Uygulamada karşılaşılan gerçek durumların analizi
• Süreçlerde izlenen adımların görünür hâle getirilmesi

2️ Gün: Hedef Durumun Tasarımı
• 10/10 düzeyinde problem çözme sistematiğini uygulayan firmaların örnekleri
• Kurumun ideal durumuna ulaşması için ihtiyaç duyduğu adımlar
• Katılımcılarla birlikte hazırlanan kuruma özel eylem planı


💡 Peki bu çalıştay neden farklı?

✓ Sadece bilgi aktarmaz, davranışa dokunur
✓ Kurumun kendi dinamiklerini merkeze alır
✓ Katılımcıları pasif değil, aktif üretici hâline getirir
✓ “Sorunu çözmek” değil, çözüm kültürü geliştirmek hedeflenir

problem çözme çalıştayı